Módulo 1

• Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
• Organización Empresarial. Tipos de estructuras Organizativas. Organizacional. Análisis y diagnóstico organizacional.
• Introducción a la Gestión de Recursos Humanos. Los trabajadores y la empresa. Capital Humano en la organización.
• Evolución del área de Recursos Humanos. La nueva realidad competitiva y el nuevo rol de Recursos Humanos. La gestión de RH y su contribución al resultado del negocio.
• El valor agregado de la gestión de Recursos Humanos. Efectos de la Gestión del Valor Humano
• Principales funciones de la gestión de Recursos Humanos. Responsabilidades del área Organización operativa del área de RH.
• Planificación estratégica en la organización y el rol de Recursos Humanos. Fases de la planificación estratégica.

 Módulo 2

• Administración de Personal
• Manejo de Personal. Altas y bajas de personal. Confección de Legajos. Elaboración de nóminas.
• Manual de Políticas, Normas y Procedimientos. Diseño, desarrollo e implementación.
• Organigrama. Armado y mantenimiento del organigrama.
• Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral. Sanciones disciplinarias.
• Seguridad Social. Concepto y principios básicos.
• Contratos de trabajos. Conceptos y modelos.
• Principales indicadores de administración de Recursos Humanos. Rotación de personal. Ausentismo.
• Expatriados. Políticas empresariales respecto a la situación de los expatriados.