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Relaciones Publicas y Recursos Humanos (Premium con Doble Certificación)
Este curso te permite iniciar desde cero y conseguir en poco tiempo conocimientos avanzados en Relaciones Publicas y Recursos Humanos.
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Dirigido a
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Personas con ganas de ampliar sus conocimientos y fortalecer sus habilidades para poder obtener una certificación que acredite sus conocimientos y así poder encaminar su vida laboral hacia donde deseen.
Temario
Aquí abajo podrás asegurarte de que es lo que vas a descubrir dentro de este curso..
Módulo 1:
Definiendo las relaciones públicas
Las Relaciones públicas en la actualidad
Función del Relacionista Público y su importancia
Responsabilidad social corporativa
El rol del relacionista público como gestor de la Responsabilidad Social Empresaria
Mercadotecnia
Módulo 2:
Hablar en público
Preparación de la intervención
Ensayo
Día del acto
Medios de apoyo visual
Captar la atención del público
Módulo 3:
Un servicio indispensable para las empresas
La prensa como medio para la organización de la campaña de relaciones públicas
El gabinete como fuente de comunicación
Relaciones con los periodistas
Clave para el éxito y el emprendimiento empresarial
Eventos empresariales
Diferencias entre seminarios, congresos y convenciones
Worshop
Módulo 4:
Presentación comercial
Contrato de prestación de servicios
Recursos humanos
Política empresarial
Administración de recursos humanos
La capacitación y el desarrollo
Turismo de reuniones
Módulo 5:
Protocolo
Diferencias entre patrocinio, auspicio y sponsor
Auxiliar de servicios
Órganos subsidiarios y reuniones intergubernamentales
La oratoria en las relaciones públicas
Relaciones públicas y nuevas tecnologías. Al servicio de la comunicación institucional
Las nuevas tecnologías en la empresa
Las relaciones públicas como elemento de diferenciación en la red
Teoría de la comunicación
Módulo 6:
Métodos y técnicas de investigación social
La estadística y la investigación
La publicidad
Industria publicitaria
El lenguaje de la publicidad
Módulo 7:
Principales modelos de estructuras organizativas
Ciclo de vida de la empresa
Proceso de diseño de una estructura organizativa
La coordinación: problema y soluciones empresariales
Ámbitos y prácticas de gestión de recursos humanos
La cadena de valor en la organización
Módulo 8:
Resolución de conflictos laborales
El poder
Los procesos interactivos
Los tipos y causas de los conflictos
Los tipos de sistemas de gestión de conflictos
Negociaciones
Módulo 9:
Motivación y liderazgo
Procesos de valoración y emoción: características, desarrollo, clasificación y estado actual
Inteligencia emocional
Grupos sociales
Grupos de trabajo: naturaleza, tipos
¿Qué distingue a este curso?
Desarrollalo de manera super flexible..
Realízas el curso desde cualquier parte del mundo
No requiere poseer estudios ni conocimientos previos
Certificado que acredita los conocimientos adquiridos
Asesoría permanente por WhatsApp
Modalidad 100% online Accedes del material mediante nuestra plataforma educativa. Acceso desde cualquier dispositivo con internet Celular, computadora o tablet. Flexibilidad horaria El alumno define sus tiempos de estudio y fecha de examen. Método de evaluación A través de la plataforma, mediante cuestionarios en formato múltiple choice, con resultado al instante.
Requisitos
¡Los requisítos son mínimos!
Ser mayor de 17 años.
Tener una conexión a internet para realizar la descarga del material y los exámenes correspondientes.
Titulación
Sales de aquí con tu certificado de saberes..
180 HS CÁTEDRAS
Certificado oficial avalado mediante personería jurídica por la Fundación Instituto Superior de Enseñanza. Nº de resolución 076.
SOLO PARA CURSOS INTERNACIONALES O CURSOS PREMIUM DENTRO DE ARGENTINA
Doble certificación: 1ra. Certificación expedida por la Fundación Instituto Superior de Enseñanza. 2da. Certificación expedida por la
Academia Europea de Neurociencias, Económicas y Humanidades (España)
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El curso es 100% teórico. El material para descargar consta de tres partes: títulos de bibliografía recomendada y videos; en carácter de material extra, y el módulo, contenido principal del cual se debe estudiar para realizar el cuestionario.
La forma de evaluación es mediante un cuestionario de 20 preguntas en formato múltiple choice a contestar en un tiempo de 30 minutos. Se realiza mediante la plataforma cuando el alumno desee. No hay horarios ni fechas preestablecidas. Se aprueba con 6. En caso de salir mal, se puede volver a intentar luego de 24 hs. Siempre quedará en el sistema la nota del último intento.